Rada Nadzorcza KGHM szuka kandydatów na prezesów

WYMOGI WOBEC KANDYDATÓW

Kandydaci na wyżej wymienione stanowiska powinni:
posiadać wykształcenie wyższe lub wykształcenie wyższe uzyskane za granicą uznane w Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie przepisów odrębnych,
posiadać co najmniej 5-letni okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę lub świadczenia usług na podstawie innej umowy lub wykonywania działalności gospodarczej na własny rachunek,
posiadać co najmniej 3-letnie doświadczenie na stanowiskach kierowniczych lub samodzielnych albo wynikające z prowadzenia działalności gospodarczej na własny rachunek, spełniać inne niż wymienione w pkt 1-3 wymogi określone w przepisach odrębnych, a w szczególności nie naruszać ograniczeń lub zakazów zajmowania stanowiska członka organu zarządzającego w spółkach handlowych, posiadać poświadczenie bezpieczeństwa upoważniające do dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą co najmniej „poufne” w rozumieniu ustawy z dnia 5 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji niejawnych (t.j. Dz. U. 2019 r., poz. 742) lub wyrazić zgodę na poddanie się procedurze sprawdzającej przewidzianej w ustawie, w przypadku powołania w skład zarządu.

Kandydaci powinni także:
korzystać z pełni praw publicznych, posiadać pełną zdolność do czynności prawnych.
Kandydatem na Członka Zarządu Spółki nie może być osoba, która spełnia przynajmniej jeden z poniższych warunków:
pełni funkcję społecznego współpracownika albo jest zatrudniona w biurze poselskim, senatorskim, poselsko-senatorskim lub biurze posła do Parlamentu Europejskiego na podstawie umowy o pracę lub świadczy pracę na podstawie umowy zlecenia lub innej umowy o podobnym charakterze, wchodzi w skład organu partii politycznej reprezentującego partię polityczną na zewnątrz oraz uprawnionego do zaciągania zobowiązań,
jest zatrudniona przez partię polityczną na podstawie umowy o pracę lub świadczy pracę na podstawie umowy zlecenia lub innej umowy o podobnym charakterze,
pełni funkcję z wyboru w zakładowej organizacji związkowej lub zakładowej organizacji związkowej spółki z grupy kapitałowej,
jej aktywność społeczna lub zarobkowa rodzi konflikt interesów wobec działalności spółki.

Kandydaci na wyżej wymienione stanowiska w Zarządzie KGHM Polska Miedź S.A. ponadto powinni:
posiadać doświadczenie w zakresie działalności gospodarczej, w tym kierowania podmiotami gospodarczymi,
posiadać wiedzę o zakresie działalności Spółki oraz o sektorze, w którym działa Spółka,
posiadać znajomość zasad funkcjonowania spółek handlowych, ze szczególnym uwzględnieniem spółek z udziałem Skarbu Państwa oraz spółek publicznych,
posiadać wyróżniające zdolności organizatorskie, komunikacyjne, swobodę poruszania się w międzynarodowym środowisku biznesowym oraz umiejętność pracy w złożonych zespołach menedżerskich,
posiadać operacyjną znajomość języka angielskiego, dodatkowym atutem będzie znajomość innych języków obcych,
posiadać specjalistyczną wiedzę o działalności Spółki w zakresie funkcji, do sprawowania której kandydat aplikuje,
posiadać wiedzę umożliwiającą prowadzenie spraw Spółki o zasięgu globalnym, w zakresie funkcji do sprawowania której kandydat aplikuje, przy czym prowadzenie spraw Spółki oznacza odpowiedzialność za funkcjonowanie powierzonych pionów zarówno w kraju jak i za granicą.

WARUNKI ZGŁOSZENIA

Zgłoszenia kandydatów muszą zawierać:
Życiorys zawodowy (CV), list motywacyjny oraz oświadczenia o:
posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych;
korzystaniu w pełni z praw publicznych;
niepodleganiu określonym w przepisach prawa ograniczeniom lub zakazom zajmowania stanowiska członka zarządu w spółkach handlowych;
posiadaniu co najmniej 5-letniego okresu zatrudnienia, o którym mowa w ust. 2 pkt 2;
posiadaniu co najmniej 3-letniego doświadczenia zawodowego, o którym mowa w ust. 2 pkt 3;
zgodzie na przetwarzanie danych osobowych o treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez KGHM Polska Miedź S.A. z siedzibą w Lubinie przy ul. Skłodowskiej-Curie 48, 59-301 Lubin, zawartych w dokumentach przekazanych w procesie rekrutacji, w tym w liście motywacyjnym i CV, w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji na stanowisko ………………………………………………, w związku z którym dobrowolnie przekazuję moje dane osobowe. Oświadczam, że mam świadomość, że zgodę na przetwarzanie danych osobowych mogę wycofać w każdym czasie”.
Oświadczenie, że nie jest osobą, która spełnia przynajmniej jeden z warunków,
o których mowa w pkt. II ust. 4,
Oryginały lub odpisy dokumentów potwierdzających:
ukończenie studiów wyższych,
co najmniej 5-letnie doświadczenie zawodowe kandydata,
o którym mowa w ust. 2 pkt 2,
co najmniej 3-letnie doświadczenie, o którym mowa w ust. 2
pkt 3,
dodatkowe umiejętności (np. referencje, rekomendacje, certyfikaty).
Odpisy dokumentów potwierdzających kwalifikacje kandydata mogą być poświadczone przez kandydata; w takim przypadku, w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej kandydat jest zobowiązany do przedstawienia Radzie Nadzorczej oryginałów lub urzędowych odpisów poświadczonych przez siebie dokumentów, pod rygorem wykluczenia z dalszego postępowania kwalifikacyjnego,
Aktualną informację z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności (wystawioną nie wcześniej niż na 2 miesiące przed datą upływu terminu składania zgłoszeń),
Dane kontaktowe w zakresie: numer telefonu, adres poczty elektronicznej
(e-mail) oraz korespondencyjny adres pocztowy.

OCENA KWALIFIKACJI KANDYDATÓW

Wymagania wobec kandydatów określa się wg następujących kryteriów:
1) doświadczenie w zakresie działalności gospodarczej, w tym kierowania podmiotami gospodarczymi, znajomość języka angielskiego,wyniki rozmowy kwalifikacyjnej.

Ocenę kwalifikacji kandydatów określa się wg następujących wartości:
doświadczenie w zakresie działalności gospodarczej, w tym kierowania podmiotami gospodarczymi 20%,
przebieg i wyniki rozmowy kwalifikacyjnej – 80%,
przy uwzględnieniu przesłanek z § 12 ust. 4 i 41 Statutu KGHM Polska Miedź Spółka Akcyjna.

PROCEDURA KWALIFIKACJI

 Kandydaci winni składać zgłoszenia w zamkniętych kopertach na adres: KGHM Polska Miedź S.A. ul. M. Skłodowskiej- Curie 48, 59-301 Lubin (Departament Obsługi Organów Korporacyjnych) z dopiskiem „Postępowanie kwalifikacyjne na stanowisko w Zarządzie KGHM Polska Miedź S.A.” w terminie do 19 marca 2021 r. do godziny 15:30.

Zgłoszenia niespełniające wymogów określonych w ogłoszeniu o postępowaniu kwalifikacyjnym lub złożone po terminie określonym dla ich przyjmowania, nie podlegają rozpatrzeniu.

Postępowanie kwalifikacyjne będzie dwuetapowe – pierwszy etap obejmie weryfikację formalną zgłoszeń oraz ustalenie listy rankingowej kandydatów, na podstawie której Rada Nadzorcza wytypuje kandydatów zakwalifikowanych do drugiego etapu, to jest rozmowy kwalifikacyjnej.

O dopuszczeniu i terminie rozmowy kwalifikacyjnej kandydaci zostaną poinformowani telefonicznie lub e-mailem.

Rada Nadzorcza przeprowadzi rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami na poszczególne stanowiska w Zarządzie KGHM Polska Miedź S.A., spełniającymi wymogi określone w niniejszym ogłoszeniu, w siedzibie Spółki przy ulicy Marii Skłodowskiej-Curie 48, 59-301 Lubin, w terminach:
Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatami na Prezesa Zarządu odbędzie się
w dniu 22 marca 2021 w siedzibie Spółki w Lubinie,
Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatami na Wiceprezesa Zarządu
Finansowych odbędzie się w dniu 22 lub 23 marca 2021 r. w siedzibie Spółki w Lubinie,
Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatami na Wiceprezesa Zarządu
Rozwoju odbędzie się w dniu 22 lub 23 marca 2021 r. w siedzibie Spółki
w Lubinie,
Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatami na Wiceprezesa Zarządu
Produkcji odbędzie się w dniu 22 lub 23 marca 2021 r. w siedzibie Spółki
w Lubinie,
Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatami na Wiceprezesa Zarządu
Aktywów Zagranicznych odbędzie się w dniu 22 lub 23 marca 2021 r.
w siedzibie Spółki w Lubinie,
Rada Nadzorcza zastrzega możliwość przeprowadzenia poszczególnych lub wszystkich rozmów z kandydatami za pomocą środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość, o czym poinformuje kandydatów z odpowiednim wyprzedzeniem.

Rozmowy kwalifikacyjne, o których mowa powyżej obejmą autoprezentację doświadczeń i kompetencji kandydata oraz następujące zagadnienia:
Koncepcja zarządzania Spółką – w przypadku kandydatów na Prezesa Zarządu,
Koncepcja prowadzenia spraw powierzonych Wiceprezesowi Zarządu
Finansowych – w przypadku kandydatów na Wiceprezesa Zarządu ds. Finansowych,
Koncepcja prowadzenia spraw powierzonych Wiceprezesowi Zarządu
Rozwoju – w przypadku kandydatów na Wiceprezesa Zarządu ds. Rozwoju,
Koncepcja prowadzenia spraw powierzonych Wiceprezesowi Zarządu
Produkcji – w przypadku kandydatów na Wiceprezesa Zarządu ds. Produkcji,
Koncepcja prowadzenia spraw powierzonych Wiceprezesowi Zarządu
Aktywów Zagranicznych – w przypadku kandydatów na Wiceprezesa Zarządu ds. Aktywów Zagranicznych,
dotychczasowe doświadczenie kandydata i jego przewidywania co do możliwości wykorzystania doświadczeń po powołaniu do Zarządu Spółki – dla wszystkich kandydatów;
znajomość branży, w której działa Spółka i otoczenia biznesowego – dla wszystkich kandydatów.

Rada Nadzorcza zastrzega sobie prawo zakończenia postępowania kwalifikacyjnego bez wyłonienia kandydata/kandydatów, w każdym czasie, bez podania przyczyny.

Kandydaci, którzy nie zostali dopuszczeni do rozmów kwalifikacyjnych zostaną powiadomieni pisemnie przez Radę Nadzorczą na adres korespondencyjny wskazany w zgłoszeniu kandydata. Wraz z zawiadomieniem Rada Nadzorcza odeśle złożoną przez kandydata dokumentację.

Kandydatom, którzy nie zostali powołani na stanowiska Członków Zarządu, Rada Nadzorcza odeśle złożoną przez nich dokumentację.